Testimonials

Ik dacht dat IT door mijn vroegere carrièrekeuzes een afgesloten hoofdstuk was. Dankzij myCareerCompanion kwam ik tot het inzicht dat dit absoluut niet zo moest zijn. Een inzicht dat mijn carrièrepad positief hertekende.

Een bedrijfsomgeving die goed bij me past of waar ik me goed voel? Ik had geen flauw idee. Gelukkig maakten de resultaten van myCareerCompanion dat plots heel concreet voor mij. Nu pas besef ik hoe belangrijk een goede fit met de bedrijfscultuur is.

Ik voelde me onzeker over mijn eerste stappen op de arbeidsmarkt. Maakte ik wel de juiste keuzes? Wat wil ik echt? De digitale carrière coach gaf me de bevestiging en geruststelling die ik zocht.

myCareerCompanion moedigde me aan om verder te kijken dan mijn diploma. Het bracht me bij jobmogelijkheden ver buiten mijn comfortzone als bio-ingenieur, maar die toch helemaal bij mijn skills en interesses passen.

Ik leerde veel bij over mezelf: wat me motiveert en welke bedrijfstypes bij mij passen. Maar vooral welk type jobs aansluiten bij mijn skills en interesses. Dat 360° inzicht was het ideale vertrekpunt voor mijn jobzoektocht.

“Dankzij Talent Tap krijgen we kandidaten aangeboden die we anders niet in het vizier zouden gekregen hebben. Kandidaten waarbij de matching met onze bedrijfscultuur maar ook jobinhoud reeds gebeurd is. Dit zorgt ervoor dat we voorop kunnen blijven in de ‘war for talent’.”

“Vanaf het moment dat wij mogelijkheden zien in onze organisatie om in de toekomst uit te breiden en hiervoor extra talent willen aanwerven, schakelen wij Talent Tap in. Op deze manier winnen we veel aan proactiviteit in het aanleveren van geschikte kandidaten.”

“Voorgestelde profielen hebben een kwaliteitsstempel: als we iemand doorgestuurd krijgen, weten we dat het nuttig is om met die persoon kennis te maken. Bovendien moeten we ook minder mensen afwijzen vanwege de hoogwaardige kwaliteitsselectie.”

“Als je werkt per vacature dan kan de talentenvijver waarin je op dat moment moet vissen heel klein zijn waardoor je mogelijks ongewild compromissen zal moeten sluiten. Talent Tap daarentegen zoekt continu naar talenten die écht bij ons passen.”