KandidatenWij screenen hun kerncompetenties, persoonlijkheid, interesses, carrière drijfveren en nog veel meer. Om zo een match te maken voor hun op vlak van functie en bedrijfscultuur.
BedrijvenWat zoek jij in een kandidaat op vlak van kerncompetenties, drijfveren, persoonlijkheidskenmerken, ...? Geef het aan en krijg doorgelichte kandidaten aangereikt die matchen met de functies binnen jouw bedrijf.
Wist je dat: myCareerCompanion ook de screening van sollicitanten kan faciliteren zodat jij het juiste talent voor de juiste plaats kan aanwerven.
Optimaliseer je talenteninstroom met onze geavanceerde strategieën. Wij bieden een effectieve benadering die verder gaat dan traditionele methoden. Door te investeren in permanente en gestructureerde talenteninstroom, ben je voortdurend in gesprek met het juiste talent. Met toegang tot een breed scala aan meer dan 15.000 hoogopgeleide professionals en ons HR-platform krijg je 365 dagen per jaar, 24/7 een instroom van kandidaten gekwalificeerd voor je bedrijf, aansluitend bij je talentnoden én passend bij je bedrijfscultuur.
Elk talent dat myCareerCompanion gebruikt om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt, krijgt in zijn/haar profiel een overzicht van volgende zaken.
Zo krijg jij als HR-professional een totaalbeeld van de voor jouw bedrijf gekwalificeerde kandidaat.
Welke vaardigheden heeft je kandidaat en welke ontbreken er?
Het resultaat? Een cultuur van groei, aanpassingsvermogen en competentie ontwikkeling stimuleren, wat uiteindelijk bijdraagt aan een wendbaardere organisatie.
Wat motiveert je kandidaat?
Het resultaat? Een betekenisvoller en wederzijds voordelig loopbaanontwikkelingsproces voor elke medewerker creëren.
Wat zijn de intrinsieke talenten van je kandidaat?
Het resultaat? Een persoonlijke en passende job invulling voor medewerkers creëren, wat zowel de individuele werknemer als de organisatie ten goede komt.
Wat zijn mogelijke carrièrepaden en eventuele learning gaps?
Het resultaat? De tevredenheid, betrokkenheid en prestaties van medewerkers verhogen door hen in staat te stellen hun rollen beter af te stemmen op hun sterke punten, interesses en waarden.
In welke context past je kandidaat het best en komt dit overeen met de algemene / team cultuur?
Het resultaat? Een samenhangende, inclusieve en ondersteunende werkomgeving creëren waar medewerkers groeien, zinvol bijdragen en zich gewaardeerd voelen.
Onze talent pool blijft voortdurend up-to-date. Jij bepaalt op elk moment wat jouw talentnoden zijn. Stuur je ze graag bij, geen probleem. Onze algoritmes zorgen steeds voor een optimale fit, ook met je bedrijfscultuur. Aan jou ook om te beslissen wanneer je de talentenkraan meer of minder opendraait.
Wij zijn geen traditionele cv-leverancier. We verkiezen resoluut kwaliteit boven kwantiteit. We werken met introducties, vertrekkend vanuit een objectieve en wetenschappelijke analyse van elk talent. Is er een fit, dan komt dit talent op jouw radar, wanneer hij of zij dit aangeeft. Met andere woorden, op het moment waarop een introductie een maximale slaagkans heeft op een langdurige samenwerking.
Wij focussen op de zoektocht. Verlies geen zeeën van tijd meer aan lange rekruteringstrajecten, snoei in het aantal sollicitatiegesprekken en investeer jouw tijd en energie in profielen met een optimale slaagkans.
Een talent dat zowel op vlak van jobinhoud als cultuur overtuigd is van jouw bedrijf en zijn/haar sterktes optimaal bij jou kan inzetten, zal langer in je organisatie blijven. En een gemotiveerde werknemer is vaak ook een productieve en kwalitatieve werknemer.
Hoe tevreden is je werknemer na een half jaar op de nieuwe werkvloer? En hoe scoort hij/zij in de ogen van zijn/haar werkgever of leidinggevende? De Net Hiring Score (NHS) is één van onze ankerpunten om de kwaliteit van de instroom via myCareerCompanion te meten.
“Dankzij Talent Tap krijgen we kandidaten aangeboden die we anders niet in het vizier zouden gekregen hebben. Kandidaten waarbij de matching met onze bedrijfscultuur maar ook jobinhoud reeds gebeurd is. Dit zorgt ervoor dat we voorop kunnen blijven in de ‘war for talent’.”
“Als je werkt per vacature dan kan de talentenvijver waarin je op dat moment moet vissen heel klein zijn waardoor je mogelijks ongewild compromissen zal moeten sluiten. Talent Tap daarentegen zoekt continu naar talenten die écht bij ons passen.”
“Vanaf het moment dat wij mogelijkheden zien in onze organisatie om in de toekomst uit te breiden en hiervoor extra talent willen aanwerven, schakelen wij Talent Tap in. Op deze manier winnen we veel aan proactiviteit in het aanleveren van geschikte kandidaten.”
“Voorgestelde profielen hebben een kwaliteitsstempel: als we iemand doorgestuurd krijgen, weten we dat het nuttig is om met die persoon kennis te maken. Bovendien moeten we ook minder mensen afwijzen vanwege de hoogwaardige kwaliteitsselectie.”
Verzeker je van een continue, kwalitatieve instroom aan jonge, hoger opgeleide medewerkers. Stop met je suf te zoeken op de gekende platformen. Ons algoritme draait 24/07 voor jou en brengt je in contact met gemotiveerde talenten die helemaal aansluiten bij je talentnoden én met je bedrijfscultuur. Uniek en kwalitatief.
Ontdek meerMinimaliseer de kans op een foute aanwerving en beoordeel sollicitanten op een uniforme, objectieve en wetenschappelijke manier. Onze tooling geeft alle kandidaten waardevolle inzichten mee, ook degenen die niet worden aangeworven. Goed voor je employer branding. Als bedrijf steek je bovendien enkel tijd in die sollicitanten die maximaal aansluiten bij je talentnoden en je bedrijfscultuur.
Ontdek meerWil je evolueren naar duurzame talent management initiatieven? Aan de slag gaan met groeicycli vanuit de concrete sterktes en interesses van elk van je medewerkers? Of wil je jobcrafting of interne mobiliteit tastbaar maken en linken aan de jobs binnen je organisatie? Met myCareerCompanion breng je 360° transparantie in carrièreontwikkeling. Het individu staat centraal, met oog voor de strategische doelen van de organisatie. Bovendien krijg je gegarandeerd een boost in je retentiebeleid.
Ontdek meerWil je als organisatie inzicht in de skills, interesses, voorkeuren en opleidingsnoden van je medewerkers? Wil je weten waar je op moet inzetten om tekorten in skills te voorkomen? Hoe je je rekruteringsinspanningen best kan optimaliseren of je trainingsaanbod volgens deze inzichten kan samenstellen? Met people analytics helpen we je om dit voor jou in kaart te brengen en hier actief mee aan de slag te gaan. Want meten is weten!
Ontdek meerWij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.
Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".
Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.