In ons vorig artikel haalden we aan dat zingeving een erg persoonlijke aangelegenheid is. En dat je om tot die zingeving te komen bijgevolg niet start vanuit de “waarom-vraag” maar vanuit de “wie-ben-ik-vraag”. Zingeving heeft met andere woorden alles te maken met identiteit.
Aangezien zingeving vinden in je job voor elke persoon een andere invulling heeft, lijkt het bijzonder moeilijk als werkgever om daar een rol in te spelen. Maar niets is minder waar. In dit artikel leggen we je uit hoe je dankzij 3 eenvoudige stappen al een wereld van verschil kunt maken voor je medewerkers.
Stap1: Identificatie met bedrijf en activiteit.
We zeiden het al: zingeving heeft alles te maken met identiteit. Met een congruentie tussen deze van je medewerker en je bedrijf. Anders gezegd: in welke mate kan ik mij als individu identificeren met de functie, het bedrijf of de sector waarin ik werk?
- De functie: Om je medewerkers zich makkelijker te laten identificeren met hun functie is het belangrijk om deze niet enkel te herleiden tot het takenpakket dat iemand dagelijks voor zijn/haar rekening neemt. Het gaat veel meer over: welke rol speel jij als individu in het grote radarwerk dat de organisatie vandaag is. En hoe zorgt jouw functie ervoor dat klanten, collega’s of andere stakeholders ‘het goed hebben’. Het helpt om mensen te laten ervaren welke rol hun bijdrage heeft in het product of de dienst die je bedrijf finaal oplevert. En wat het zou betekenen als die bijdrage er niet was.
- Het Bedrijf: Je medewerkers zich laten identificeren met het bedrijf begint natuurlijk met je bedrijfsidentiteit scherp te stellen. Want waar valt anders mee te connecteren. En met bedrijfsidentiteit bedoelen we in eerste instantie het narratief: wie is het bedrijf, waar komen we vandaan, waar gaan we samen naartoe, waarom doen we wat we doen enzovoort. Het tastbaar maken van je bedrijfsverhaal betekent ook je cultuur visualiseren: wie zijn we als groep en wat zijn onze gewoonten, rituelen en waarden/normen? Het scherpstellen van je bedrijfswaarden is een goede start, want zij vormen het kompas dat richting geeft aan je medewerkers. Bovendien zijn zij de basisinput voor het uitwerken van een employer brand.
- De Sector: Net als identificeren met de functie of het bedrijf, is -in mindere mate misschien- de identificatie met de sector waarin je werkt belangrijk. We gaven al aan dat het voor mensen die werken in de healthcare of milieu-sector gemakkelijker zichtbaar is welke bijdrage ze leveren aan de samenleving. Maar ook de sector van jouw bedrijf heeft impact op het leven van talloze mensen. Of je nu woningen bouwt waarin mensen hun gezinsgeluk beleven of je bedrijf maakt composiet tabletten. De producten die je aflevert hebben impact op de wereld.
Stap 2: inzicht in je menselijk kapitaal.
Inzicht in wie je medewerkers zijn en wat hen drijft is cruciaal. Maar niet alleen voor jou: in eerste instantie voor henzelf. Want in het drukke bestaan van vandaag de dag lopen mensen zichzelf wel eens voorbij zonder zich de vraag te stellen: wat is nu eigenlijk belangrijk voor mij.
Breng daarom samen met hen hun careerdrivers in kaart. Zodat niet alleen jij maar vooral ook zij richting vinden in wat ze nodig hebben om zich goed te voelen in hun job of in jouw organisatie.
Enkel op die manier kan er een dialoog ontstaan die leidt tot een gevoel van zingeving en uiteindelijk jobcrafting en een hogere retentiegraad.
Stap 3: herhalen, herhalen, herhalen.
Zingeven is een werkwoord: letterlijk en figuurlijk. Eens je bovenstaande stappen scherp hebt, komt het erop aan om ze te te laten leven op de werkvloer en ten gepaste tijden te herhalen. Want we leven niet in een vacuum en de wereld staat niet stil. Storytelling over de identificatiemechanismen moet een terugkerend fenomeen zijn.
Onder impuls van externe omstandigheden of doorheen de jaren veranderen zowel je organisatie als je medewerker. Dat maakt dat ook careerdrivers op regelmatige basis opnieuw bevraagd moeten worden.
Start vandaag nog.
Alles begint met het in kaart brengen van je menselijk kapitaal en hun careerdrivers. Laat myCareerCompanion je daar mee helpen. Hoe? Dat vertellen we je graag.