Heb je een of meerdere vacatures openstaan en wil je snel en eenvoudig goed talent aantrekken? Dat kan uitdagend zijn! Gelukkig bestaan er verschillende kanalen die je kan inzetten. We zetten de belangrijkste voor jou op een rijtje.
De populairste online rekruteringskanalen: eigen website en jobsites
Ben je op zoek naar nieuwe werknemers? Dan is het uiteraard een goed idee om vacatures op je eigen website te plaatsen. Zo bereik je potentiële kandidaten die jouw bedrijf al kennen en er interesse in hebben. Wanneer je je vacature publiceert op je website, kan je makkelijk naar de pagina linken vanuit een post of advertentie.
Heel gekende online rekruteringskanalen zijn websites zoals die van de VDAB, Indeed of Jobat. Deze websites geven je vacature een groot bereik, zowel via de website zelf als via Google. Dit vormt dus een goede aanvulling op je andere online wervingskanalen.
Vacatures op websites van universiteiten
Een online rekruteringskanaal waar weinig bedrijven aan denken in hun zoektocht naar jong talent, zijn de websites van hogescholen en universiteiten. Deze scholen hebben contact met een heleboel afstuderenden of alumni die perfect zouden kunnen zijn voor jouw bedrijf. Door je vacature via hun website te verspreiden, bereik je dus meteen de juiste doelgroep.
Adverteren via social media
Daarnaast kan je social media kanalen zoals Facebook of LinkedIn inzetten in je wervingsstrategie. Hierbij kan je je doelpubliek heel gericht kiezen op basis van interesses of eerdere werkervaring, en krijg je natuurlijk ook een veel beter inzicht in de prestaties van de vacature. Hoeveel personen bekeken de advertentie, hebben effectief gesolliciteerd, …
Overigens blijkt uit onderzoek van Stepstone dat 60% van de werkzoekende er meer dan 3 maanden over doet om van job te veranderen. Door middel van frequente posts of advertenties via sociale media zorg je zo dat je top-of-mind blijft bij de werkzoekenden.
Google for Jobs
Naast websites en social media kanalen, is Google Jobs een interessant rekruteringskanaal. Heel wat werkzoekenden starten hun zoektocht naar een nieuwe job namelijk via een zoekopdracht in Google. Daarnaast matcht Google ook automatisch de meest relevante vacatures op basis van hun zoekterm én hun locatie.
Tot slot, kan je via sommige websites een automatische doorplaatsing voorzien naar Google Jobs. Zo bereik je met dezelfde inspanning plots veel meer werkzoekenden.
myCareerCompanion
Ben je op zoek naar een aanpak die minder tijd- en arbeidsintensief is? Dan ben je bij myCareerCompanion aan het juiste adres!
Met ons platform linken we jouw bedrijf met onze jaarlijkse instroom van +5000 talenten. Als zaakvoerder of HR-verantwoordelijke hoef je geen uren te besteden aan het uitschrijven van een vacature en deze online te plaatsen. Je hoeft ons enkel te vertellen over jouw bedrijf, visie en cultuur en dan reiken wij kandidaten aan die 100% met jou matchen.
Het hele jaar door voorzien wij jou van een instroom aan talent zodat je ten allen tijde iemand op gesprek kan laten komen en niet in de problemen komt te zitten door een werknemer die uitvalt of dergelijke.
Wil jij de handen in elkaar slaan met myCareerCompanion? Lees er hier meer over of contacteer ons.