KandidatenWij screenen hun kerncompetenties, persoonlijkheid, interesses, carrière drijfveren en nog veel meer. Om zo een match te maken voor hun op vlak van functie en bedrijfscultuur.
BedrijvenWat zoek jij in een kandidaat op vlak van kerncompetenties, drijfveren, persoonlijkheidskenmerken, ...? Geef het aan en krijg doorgelichte kandidaten aangereikt die matchen met de functies binnen jouw bedrijf.
Wist je dat: myCareerCompanion ook de screening van sollicitanten kan faciliteren zodat jij het juiste talent voor de juiste plaats kan aanwerven.
Bezorgen selectiebureaus je geen (goede) kandidaten? Heb je Linkedin al meermaals uitgekamd? Oude wervingsmethoden zijn niet meer toereikend. Ons HR-platform biedt 365 dagen per jaar, 24/7 een instroom van doorgelichte kandidaatprofielen gekwalificeerd voor je bedrijf.
Elk talent dat myCareerCompanion gebruikt om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt, krijgt in zijn/haar profiel een overzicht van volgende zaken.
Zo krijg jij als HR-professional een totaalbeeld van de voor jouw bedrijf gekwalificeerde kandidaat.
We maken een onderscheid tussen algemene competenties en jobspecifieke competenties.
Algemene Competenties
Niet technische, algemenere vaardigheden die mensen in staat stellen om te gaan met bepaalde situaties. (leiderschap, besluitvaardigheid,..)
Jobspecifieke Competenties
Competenties die essentieel zijn om de specifieke job naar behoren te kunnen uitoefenen. De skills zijn minder algemeen van aard (bv. marketingkennis, presentatieskills, ..)
Welke waarden draagt de kandidaat hoog in het vaandel? Welke elementen hebben impact op zijn/haar motivatie (bv. ondernemerschap, uitdaging, teamwork, …)? Het is belangrijk om deze drivers af te toetsen met de cultuur van jouw bedrijf.
Domeinen waarvan de kandidaat aangeeft dat hij/zij meer wilt ontdekken, leren kennen. Deze inzichten geven je als HR-professional de handvaten om een job nòg meer af te stemmen op iemands persoonlijke behoefte.
Op basis van alle inzichten die ons algoritme verwerft in het profiel van de kandidaat,
stellen we elk kandidaat ook potentiële functies voor waarin hij/zij zou aarden. Alsook de learning gaps die er eventueel van toepassing zijn.
Als HR-professional weet jij als geen ander dat succes van een nieuwe aanwerving samenhangt met een match tussen zijn/haar persoonlijkheid en de bedrijfscultuur. MyCareerCompanion analyseert en vertoont deze match.
Onze talentenvijver blijft voortdurend up-to-date. Eén van de grootste sterktes van myCareerCompanion is dat het talent bovendien zelf beslist wanneer hij of zij klaar is voor de volgende stap op de arbeidsmarkt. Door je als bedrijf proactief open te stellen voor introducties met dergelijke interessante profielen loop je heel wat minder risico om die ene topmatch te mislopen. Aan jou om te beslissen wanneer je de talentenkraan opendraait.
Wij zijn geen traditionele cv-leverancier. We werken naar een introductie toe die volgens ons het meest kans op slagen heeft op de lange termijn, puur vertrekkend vanuit een objectieve inschatting van de professionele wensen van het talent in kwestie. Bovendien komt dit talent meteen op jouw radar terecht, wanneer hij of zij dit aangeeft. Met andere woorden, op het moment waarop een introductie een maximale slaagkans heeft op een langdurige samenwerking.
Wij focussen op de zoektocht, zodat jij je kan focussen op de verdere ontwikkeling van de talenten binnen je bedrijf. Verlies geen zeeën van tijd meer aan lange rekruteringstrajecten, snoei in het aantal sollicitatiegesprekken en investeer jouw tijd en energie in de groei van profielen met een optimale slaagkans.
Een talent dat zowel op vlak van jobinhoud als cultuur overtuigd is van jouw bedrijf en bovendien al zijn sterktes bij jou kan inzetten, is geneigd om langer trouw te blijven. En een gemotiveerde werknemer is een productieve en kwalitatieve werknemer, die bovendien respect afdwingt binnen en buiten de bedrijfsmuren.
Hoe tevreden is de werknemer na een half jaar op zijn nieuwe werkvloer? En hoe scoort hij in de ogen van zijn werkgever? De Net Hiring Score (NHS) is één van onze ankerpunten om de kwaliteit van de instroom via myCareerCompanion te meten.
“Dankzij Talent Tap krijgen we kandidaten aangeboden die we anders niet in het vizier zouden gekregen hebben. Kandidaten waarbij de matching met onze bedrijfscultuur maar ook jobinhoud reeds gebeurd is. Dit zorgt ervoor dat we voorop kunnen blijven in de ‘war for talent’.”
“Als je werkt per vacature dan kan de talentenvijver waarin je op dat moment moet vissen heel klein zijn waardoor je mogelijks ongewild compromissen zal moeten sluiten. Talent Tap daarentegen zoekt continu naar talenten die écht bij ons passen.”
“Vanaf het moment dat wij mogelijkheden zien in onze organisatie om in de toekomst uit te breiden en hiervoor extra talent willen aanwerven, schakelen wij Talent Tap in. Op deze manier winnen we veel aan proactiviteit in het aanleveren van geschikte kandidaten.”
“Voorgestelde profielen hebben een kwaliteitsstempel: als we iemand doorgestuurd krijgen, weten we dat het nuttig is om met die persoon kennis te maken. Bovendien moeten we ook minder mensen afwijzen vanwege de hoogwaardige kwaliteitsselectie.”
Verzeker je van een continue, hoogwaardige instroom aan potentiële medewerkers. Onze Talent Tap service voedt jouw talent pool met gekwalificeerde talenten op maat van je bedrijf. Stop met je suf te zoeken op de gekende platformen. Ons algoritme draait 24/07 voor jou en schotelt gemotiveerde talenten voor die 100% matchen met je bedrijfscultuur en je talentnoden.
Ontdek meerMinimaliseer de kans op een foute aanwerving en beoordeel sollicitanten op een uniforme, objectieve en wetenschappelijke manier? Talent Scan geeft alle kandidaten waardevolle inzichten mee en helpt ook degenen die niet worden aangeworven verder. Zo speelt jouw bedrijf in ieders carrière een belangrijke rol.
Ontdek meerWat zijn de competenties, drijfveren en interesses van je huidige werknemers? Kunnen zij bepaalde van je openstaande vacatures invullen? Hou de vinger aan de pols dankzij ons algoritme dat jou én je medewerkers cruciale inzichten oplevert. Faciliteer de interne mobiliteit en bied gemotiveerde medewerkers een lange loopbaan binnen je bedrijf.
Ontdek meerSoms moet je mensen helaas laten gaan. Onze Talent Scan geeft je een beter zicht op hun verdere carrièreopties. Medewerkers krijgen op een uniforme, objectieve en wetenschappelijke manier waardevolle inzichten in hun competenties, drijfveren en bedrijfsculturen die het best bij hen passen. Daarnaast geef je hun via ons platform toegang tot interessante opleidingen om hun verdere carrière te boosten.
Ontdek meerWij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.
Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".
Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.