KandidatenWij screenen hun kerncompetenties, persoonlijkheid, interesses, carrière drijfveren en nog veel meer. Om zo een match te maken voor hun op vlak van functie en bedrijfscultuur.
BedrijvenWat zoek jij in een kandidaat op vlak van kerncompetenties, drijfveren, persoonlijkheidskenmerken, ...? Geef het aan en krijg doorgelichte kandidaten aangereikt die matchen met de functies binnen jouw bedrijf.
Wist je dat: myCareerCompanion ook de screening van sollicitanten kan faciliteren zodat jij het juiste talent voor de juiste plaats kan aanwerven.
Bezorgen selectiebureaus je geen (goede) kandidaten? Heb je Linkedin al meermaals uitgekamd? Oude wervingsmethoden zijn niet meer toereikend. Ons HR-platform biedt 365 dagen per jaar, 24/7 een instroom van doorgelichte kandidaatprofielen gekwalificeerd voor je bedrijf, aansluitend bij je talentnoden én passend bij je bedrijfscultuur.
Elk talent dat myCareerCompanion gebruikt om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt, krijgt in zijn/haar profiel een overzicht van volgende zaken.
Zo krijg jij als HR-professional een totaalbeeld van de voor jouw bedrijf gekwalificeerde kandidaat.
We maken een onderscheid tussen algemene competenties en jobspecifieke competenties.
Algemene Competenties
Niet technische, algemenere vaardigheden die mensen in staat stellen om te gaan met bepaalde situaties. (leiderschap, besluitvaardigheid,..)
Jobspecifieke Competenties
Competenties die essentieel zijn om de specifieke job naar behoren te kunnen uitoefenen. De skills zijn minder algemeen van aard (bv. marketingkennis, presentatieskills, ..)
Welke waarden draagt de kandidaat hoog in het vaandel? Welke elementen hebben impact op zijn/haar motivatie (bv. ondernemerschap, uitdaging, teamwork, …)? Het is belangrijk om deze drivers af te toetsen met de cultuur van jouw bedrijf.
Domeinen waarvan de kandidaat aangeeft dat hij/zij meer wilt ontdekken, leren kennen. Deze inzichten geven je als HR-professional de handvaten om een job nòg meer af te stemmen op iemands persoonlijke behoefte.
Op basis van alle inzichten die ons algoritme verwerft in het profiel van de kandidaat,
stellen we elk kandidaat ook potentiële functies voor waarin hij/zij zou aarden. Alsook de learning gaps die er eventueel van toepassing zijn.
Als HR-professional weet jij als geen ander dat succes van een nieuwe aanwerving samenhangt met een match tussen zijn/haar persoonlijkheid en de bedrijfscultuur. MyCareerCompanion analyseert en vertoont deze match.
Onze talent pool blijft voortdurend up-to-date. Jij bepaalt op elk moment wat jouw talentnoden zijn. Stuur je ze graag bij, geen probleem. Onze algoritmes zorgen steeds voor een optimale fit, ook met je bedrijfscultuur. Aan jou ook om te beslissen wanneer je de talentenkraan meer of minder opendraait.
Wij zijn geen traditionele cv-leverancier. We verkiezen resoluut kwaliteit boven kwantiteit. We werken met introducties, vertrekkend vanuit een objectieve en wetenschappelijke analyse van elk talent. Is er een fit, dan komt dit talent op jouw radar, wanneer hij of zij dit aangeeft. Met andere woorden, op het moment waarop een introductie een maximale slaagkans heeft op een langdurige samenwerking.
Wij focussen op de zoektocht. Verlies geen zeeën van tijd meer aan lange rekruteringstrajecten, snoei in het aantal sollicitatiegesprekken en investeer jouw tijd en energie in profielen met een optimale slaagkans.
Een talent dat zowel op vlak van jobinhoud als cultuur overtuigd is van jouw bedrijf en zijn/haar sterktes optimaal bij jou kan inzetten, zal langer in je organisatie blijven. En een gemotiveerde werknemer is vaak ook een productieve en kwalitatieve werknemer.
Hoe tevreden is je werknemer na een half jaar op de nieuwe werkvloer? En hoe scoort hij/zij in de ogen van zijn/haar werkgever of leidinggevende? De Net Hiring Score (NHS) is één van onze ankerpunten om de kwaliteit van de instroom via myCareerCompanion te meten.
“Dankzij Talent Tap krijgen we kandidaten aangeboden die we anders niet in het vizier zouden gekregen hebben. Kandidaten waarbij de matching met onze bedrijfscultuur maar ook jobinhoud reeds gebeurd is. Dit zorgt ervoor dat we voorop kunnen blijven in de ‘war for talent’.”
“Als je werkt per vacature dan kan de talentenvijver waarin je op dat moment moet vissen heel klein zijn waardoor je mogelijks ongewild compromissen zal moeten sluiten. Talent Tap daarentegen zoekt continu naar talenten die écht bij ons passen.”
“Vanaf het moment dat wij mogelijkheden zien in onze organisatie om in de toekomst uit te breiden en hiervoor extra talent willen aanwerven, schakelen wij Talent Tap in. Op deze manier winnen we veel aan proactiviteit in het aanleveren van geschikte kandidaten.”
“Voorgestelde profielen hebben een kwaliteitsstempel: als we iemand doorgestuurd krijgen, weten we dat het nuttig is om met die persoon kennis te maken. Bovendien moeten we ook minder mensen afwijzen vanwege de hoogwaardige kwaliteitsselectie.”
Verzeker je van een continue, kwalitatieve instroom aan jonge, hoger opgeleide medewerkers. Stop met je suf te zoeken op de gekende platformen. Ons algoritme draait 24/07 voor jou en brengt je in contact met gemotiveerde talenten die helemaal aansluiten bij je talentnoden én met je bedrijfscultuur. Uniek en kwalitatief.
Ontdek meerMinimaliseer de kans op een foute aanwerving en beoordeel sollicitanten op een uniforme, objectieve en wetenschappelijke manier. Onze tooling geeft alle kandidaten waardevolle inzichten mee, ook degenen die niet worden aangeworven. Goed voor je employer branding. Als bedrijf steek je bovendien enkel tijd in die sollicitanten die maximaal aansluiten bij je talentnoden en je bedrijfscultuur.
Ontdek meerWil je evolueren naar duurzame talent management initiatieven? Aan de slag gaan met groeicycli vanuit de concrete sterktes en interesses van elk van je medewerkers? Of wil je jobcrafting of interne mobiliteit tastbaar maken en linken aan de jobs binnen je organisatie? Ga zelf aan de slag met onze digitale tooling of kies voor een van onze implementatietrajecten zodat we jou hierbij optimaal kunnen ondersteunen.
Ontdek meerWil je als organisatie inzicht in de skills, interesses, voorkeuren en opleidingsnoden van je medewerkers? Wil je weten waar je op moet inzetten om tekorten in skills te voorkomen? Hoe je je rekruteringsinspanningen best kan optimaliseren of je trainingsaanbod volgens deze inzichten kan samenstellen? Met people analytics helpen we je om dit voor jou in kaart te brengen en hier actief mee aan de slag te gaan. Want meten is weten!
Ontdek meerWij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.
Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".
Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.