Wervingscampagne of continue instroom van kandidaten?

Gebeurt het wel vaker dat je hals over kop een wervingscampagne moet opzetten? Heb je het gevoel dat je moeilijk talent aantrekt? Bij myCareerCompanion geloven we niet in de klassieke rekruteringsmethode. Wij voorzien onze klanten van een continue instroom van sterke kandidaten. Benieuwd wat de voordelen zijn in vergelijking met klassieke werving? Ontdek het nu.

Klassieke rekrutering: de wervingscampagne

In de meeste gevallen is het zo dat bij rekrutering alles vertrekt vanuit een bedrijf en een vacature. Een bedrijf gaat op zoek naar een kandidaat omwille van omstandigheden. Bijvoorbeeld: iemand die het bedrijf verlaat of een nieuwe functie die ontstaat.

Situatieschets: De HR-medewerker of zaakvoerder van een bedrijf zet een wervingscampagne op. Deze campagne vergt heel wat budget, richt zich tot een vrij specifieke doelgroep, garandeert geen duurzame match met de kandidaat, noch voldoende instroom. Door tijdsdruk wordt op dat moment de best beschikbare kandidaat aangenomen maar verlaat helaas het bedrijf al een halfjaar later.

Onze filosofie: een continue instroom van kandidaten

Dat verhaal hierboven komt je als werkgever misschien bekend voor. Maar heb je al eens gehoord van proactief rekruteren op basis van talent? Bij myCareerCompanion geloven we dat rekrutering en talent retention iets is waar je continu mee bezig moet zijn.

Dat betekent dus: niet vertrekken vanuit een nood om iemand aan te nemen, maar wel vanuit de ambitie om sterke profielen te  binden aan jouw bedrijf. Dit doe je onder andere door in te zetten op het creëren van een continue instroom van sterke kandidaten.

Zo loop je nooit nog een sterke kandidaat mis én kom je niet in de problemen wanneer iemand het bedrijf onverwacht verlaat.

Hoe myCareerCompanion jou helpt

Op ons online carrièreplatform komen voortdurend talenten binnengestroomd die aan de hand van hun myCareerCompass meer inzicht krijgen in welke jobs en bedrijfscultuur bij hen zouden passen. Op basis hiervan matchen wij deze kandidaten aan bedrijven en hun bijhorende jobfuncties waarmee we samenwerken.

Dankzij ons platform bouwen wij 365 dagen per jaar, 7 dagen op 7, proactieve talent pipelines voor jou uit, met kandidaten die passen bij jouw bedrijf. Jij hoeft enkel te beslissen welk van deze talenten je effectief aanwerft.

De voordelen van deze proactieve aanpak

Deze werkwijze biedt jou als bedrijf heel wat voordelen:

• Je HR-medewerker bespaart heel wat tijd door enkel in gesprek te gaan met profielen met een optimale slaagkans.
• Dankzij de wetenschappelijke matching ga je een duurzame relatie aangaan met de kandidaat, wat resulteert in een verhoogde retentie.
• De werving gebeurt (kosten)efficiënter.

Conclusie

De argumenten spreken voor zich … Proactief rekruteren aan de hand van een continue instroom van kandidaten en wetenschappelijke matching heeft heel wat voordelen ten opzichte van een klassieke wervingscampagne.

Wil jij de handen in elkaar slaan met myCareerCompanion en van al deze voordelen genieten? Contacteer ons of vraag een gratis demo aan.