De laatste jaren is er meer aandacht voor welzijn op het werk en een goed evenwicht tussen werk- en privéleven. Dat is niet onterecht aangezien we gemiddeld 8u per dag werken. Ontdek hier waarom die balans zo belangrijk is en hoe je er als werkgever en werknemer voor zorgt.
Waarom werk-privébalans zo belangrijk is
Gezien we een groot deel van onze dag doorbrengen op het werk, heeft dit aspect een grote invloed op ons leven. Meer bepaald de balans tussen ons werk- en privéleven.
Professor Kyndt (Universiteit Antwerpen/Swinburne University of Technology) werkt momenteel samen met haar collega’s aan een grootschalige meta-analyse van meer dan 200 studies en stelde vast dat werk-privé balans één van de belangrijkste werkplekfactoren is die bijdraagt aan welzijnsproblemen (i.e. stress, burnout, etc.) op het werk.
Deze balans is iets wat een werknemer zelf moet bewaken, maar ook de werkgever moet zijn verantwoordelijkheid hierin nemen. Gebeurt dit niet, dan bestaat de kans dat de werknemer overwerkt, ongelukkig, of zelfs in een burn-out terecht komt. Iets wat zowel de werknemer, zijn of haar gezin, als de organisatie niet ten goede komt.
Hoe denken werknemers over werk-privébalans?
Uit lopend onderzoek van professor Kyndt (Universiteit Antwerpen) blijkt dat 86,8% van de Belgische werknemers werk-privébalans een prioritiet vindt, maar 54% van deze groep werknemers geeft aan dat ze ervaren dat dit voor hun werkgever niet belangrijk is. Dezelfde trend wordt vastgesteld voor het hebben van een redelijke werklast. Voor 85% van de werknemers is dit een prioriteit, maar 58% geeft aan dat dit volgens hen niet belangrijk is voor hun werkgever.
Bovendien geven de gebruikers van MyCareerCompanion ook aan dat werk-privé balans in de top drie staat van carrièredrijfveren bij het zoeken naar een nieuwe job. Werk-privé balans is dus niet alleen belangrijk voor de retentie en het welzijn van de huidige werknemers, maar wordt ook meer en meer belangrijk bij het rekruteren van het juiste talent.
Hoe werkgevers kunnen bijdragen aan welzijn op het werk
Een werknemer kan zijn uiterste best doen om niet over te werken, voldoende te slapen en gelukkig te zijn … Maar als de werkomstandigheden dit niet toelaten, is dit onbegonnen werk. Een werkgever moet dus ook oog hebben voor het geluk en de werk-privébalans van zijn werknemers.
Dat kan bijvoorbeeld door:
- Flexibele werkuren in te voeren;
- De keuze te bieden tussen voltijds of deeltijds werken;
- Telewerken toe te laten;
- Voor een goede scheiding tussen werk en privé te zorgen (bv. door werknemers te laten loskoppelen van werk);
- Een realistisch takenpakket samen te stellen;
- Werknemers autonomie te geven over welke taken ze wanneer en hoe uitvoeren;
- Diensten zoals fitness, pakjeslevering, strijkdienst, … aan te bieden.
Al deze dingen dragen bij tot beter evenwicht tussen werk en privé, met meer gelukkige werknemers en een beter werkende organisatie als resultaat.