Talentplatform myCareerCompanion groeit 60% in 2022.

In 2020 lanceerde ondernemer Raf Cuyvers MyCareerCompanion. Een technologieplatform dat dankzij het algoritme -steunend op wetenschappelijk onderzoek van professor Eva Kyndt- toekomstige, huidige én ex-werknemers helpt hun volgende carrièrestap te bepalen. En meteen werkgever en werknemer matcht. “Ons platform maakte intussen al een hele evolutie door, maar de service-offering van ‘companion’ voor individuen en bedrijven is nooit veranderd” aldus Cuyvers.

War for talent vraagt om nieuwe tools

Vacatures die niet ingevuld geraken zijn een gekend probleem. Maar het risico dat (goede) mensen het bedrijf verlaten is vandaag de dag nog actueler. Dat brengt ‘interne mobiliteit’ hoog op de agenda binnen boardrooms. En dus het screenen van eigen medewerkers. Skills, personality, careerdrivers en nog veel meer.

“MyCareerCompanion biedt hierin de oplossing: enerzijds beschikt ons platform over een talentpool van meer dan 10.000 professionals waardoor we voor instroom van nieuwe werknemers zorgen. Anderzijds biedt het ook een talent scan service, waardoor bedrijven zowel sollicitanten als bestaande werknemers oriënteren naar de juiste functie. Dus het biedt zowel een ondersteuning in het aantrekken van nieuwe talenten als in het kader van interne mobiliteit. Het geeft bedrijven ook enorme inzichten in menselijk kapitaal.” gaat Raf verder.

2022: Proof of concept & Nederlandse bodem

“Hoewel 2021 ook een succesvol jaar was, evalueer ik 2022 echt als het jaar van de doorbraak. Sterke werkgevers zoals SD Worx, Fujitsu, Fluxys, Ypto en vele anderen kozen er immers voor hun eieren in onze mand te leggen. Dan weet je dat we de juiste snaar raken en een kwalitatief platform in de markt aan het zetten zijn” aldus Cuyvers.

Nu ook de eerste partijen in Nederland hun weg naar het platform vinden is ook het eerste internationale succes in zicht voor de Antwerpse HR-tool.

2023: Nog meer BI en data-insights

MyCareerCompanion kijkt intussen reikhalzend uit naar 2023 en beoogt een nieuwe groeispurt van minstens 50%. Elke 6 maanden vindt een uitgebreide update van het platform plaats. Het doel? Het algoritme nog slimmer maken en nieuwe features te activeren.