Maar liefst 65% van de mensen die vandaag opzoek gaat naar een andere job, kiest er bewust voor om ook de sector waarin ze actief zijn achter zich te laten. Een opmerkelijke statistiek. Een trend waarover je als HR-professional zich in eerste instantie wellicht zorgen maakt? Maar wist je dat dit verschijnsel je net opportuniteiten biedt?
Het zijn opmerkelijke tijden. Nooit eerder stonden er meer vacatures open in Belgische bedrijven. Nooit eerder waren er meer langdurig zieken. En nooit eerder kozen mensen er meer voor om hun carrière een drastisch nieuwe wending te geven. Want uit recent onderzoek blijkt dat mensen meer dan ooit hun vertrouwde sector achter zich laten. Maar welke redenen leiden tot dit bijzonder verschijnsel? Wij leggen het je graag uit.
Reden 1: X, Y en Z.
Het tijdperk waarin medewerkers hun hele carrière bij 1 werkgever doorbrachten, ligt al even achter ons. Generaties X maar vooral Y en Z houden hun ogen veel meer open voor interessante(re) job mogelijkheden. Want hun ‘werkgeluk’ betekent zoveel meer dan een goed loon en een functie die bij hen past. Een ‘goede job’ gaat vandaag over zingeving, de mogelijkheid tot zelfontplooiing, een aangename work-life balance en toch voldoende uitdaging en verantwoordelijkheden. Met andere woorden: een groot deel van de actieve arbeidspopulatie scant voortdurend de arbeidsmarkt op opportuniteiten.
Reden 2: Existentiële vragen.
De laatste jaren zijn emotioneel bijzonder heftig geweest voor alles en iedereen. In 2020 en 2021 sleepten we ons 2 jaar lang van lockdown naar lockdown. Een periode waarin we verplicht werden om onze ratrace een tijdelijke halt toe te roepen. Om te pauzeren.
Nu de play-knop (of de fastforward-knop) weer ingedrukt wordt, stellen veel mensen zich de vraag: ‘wil ik dit nog wel?’ of ‘is dit het nu?’. Volgens een onderzoek (feb ’22 – apr. ’22) van McKinsey denkt maar liefst 40% van de werkende bevolking vandaag ‘binnen het jaar van job te veranderen’. Een reden dus om meer dan ooit drastischer te heroriënteren.
Reden 3: War for talent
De witte raaf is bijna niet meer te vinden te vinden. Daarom kijken veel recruiters vandaag ook verder dan louter en alleen mensen met sectorervaring. Omdat relevante ervaring vaak niet meer te vinden is, kiezen bedrijven ervoor om mensen -die uit het juiste hout gesneden zijn- op te leiden. Bijgevolg zijn het dus steeds vaker de persoonlijkheidskenmerken, culturele fit en leercapaciteiten die maken dat een kandidaat weerhouden wordt of niet.
Met andere woorden: meer en meer bedrijven rekruteren ook medewerkers van buiten hun sector. Voeg dit verschijnsel bij de bovenstaande 2 redenen en je krijgt het recept voor een ongeziene shift in de arbeidsmarkt.
Opportuniteit in retentie en werving.
Een trend is gezet, maar wat kan u ermee als HR-professional. Dit zijn de opportuniteiten die u wellicht nog niet benut.
Retentie
Hebt u in kaart welke de kerncompetenties van uw medewerkers zijn? En wat hun persoonlijkheidskenmerken of career drivers (lees: waarom werk ik) zijn? Hebt u er al eens over nagedacht hen te begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe functie, maar dan binnen de eigen organisatie?
MyCareerCompanion helpt u daarmee. Want ons platform brengt uw
menselijk kapitaal in kaart en zorgt ervoor dat heroriënteren geen exit meer hoeft te betekenen maar uw medewerkers binnen uw organisatie op de juiste stoel zet.
Werving
Verbreed je talentpool door de barrières van je sector achter je te laten. Nodig gerust interessante profielen uit van buiten je sector en laat ons HR-algoritme hun persoonlijkheidskenmerken, career drivers, ideale bedrijfscultuur en zoveel meer blootleggen.
Zo zorgen wij ervoor dat je zeker bent dat je kandidaat, ondanks het gebrek aan ervaring in de sector, een match is voor de functie die je wenst in te vullen.
Meer info over hoe MyCareerCompanion werkt? Lees het hier.