Niet zomaar een talentpool
Emilie: “Als Talent Acquisition Partner sta ik in voor het rekruteren van nieuwe werknemers binnen SD Worx. Zoals in elk bedrijf vandaag de dag, vormt dat ook voor ons een uitdaging. Een uitdaging met twee dimensies: enerzijds goede mensen vinden, anderzijds kunnen nagaan of er een match is tussen onze organisatie en hun persoonlijkheid, career goals enzovoort.”
“MyCareerCompanion biedt een oplossing voor beide dimensies: enerzijds beschikken ze 365 dagen per jaar, 7/7 over een talentpool, van jong en oud, die openstaat voor een nieuwe job. Anderzijds hebben ze meteen zicht op hoe groot de match is tussen hun persoonlijkheid en de eigenheid van onze organisatie, tussen hun competenties en de skills gevraagd in vacatures.”
Gesprekken met meerwaarde
“Wij weten dat wanneer myCareerCompanion bepaalde profielen naar voren schuift, er rekening gehouden werd met objectieve parameters die de kans op een duurzame match vergroten. Dat maakt dat wij onze screening heel anders kunnen aanpakken.”
“We kunnen veel meer in de diepte gaan over wie de persoon is, wat zijn/haar verwachtingen zijn, en tegelijkertijd ook een duidelijker beeld van onze organisatie geven. Dat maakt onze sollicitatiegesprekken alleen maar kwalitatiever, waardoor de match vaak nog beter zit.”
Interne Mobiliteit en Talentontwikkeling
En daar stopt het voor SD Worx niet. “We gebruiken MyCareerCompanion ook voor onze bestaande medewerkers. Via de Talent Scan krijgen zij bijvoorbeeld inzichten in hun talenten, sterke punten en wat ze belangrijk vinden in een job. Een laagdrempelige maar kwalitatieve vorm van loopbaanbegeleiding. Het resultaat: je optimaliseert carrièrepaden en interne mobiliteit.”
Ook interesse gekregen in onze HR solutions? Klik hier voor meer info!