De professionele wereld ziet er vandaag heel anders uit dan enkele jaren geleden. Net zoals de competenties die nodig zijn binnen een bepaalde job. Als werknemer moet je dus mee-evolueren met de tijd en jezelf blijven ontwikkelen. Ontdek hier waarom.
The rate of change is changing
Oftewel: de snelheid van verandering is aan het veranderen. De dag van vandaag verandert alles aan een razendsnel tempo. Ook op de werkvloer zien we heel wat evoluties ten gevolge van nieuwe technologieën en digitalisering.
Denk bijvoorbeeld aan: Microsoft Teams, social media management tools en CRM-tools, maar ook automatisatie, artificiële intelligentie, enzovoort.
Het belang van ‘reskilling’
Dit wil zeggen dat onze skills ook moeten mee-evoleren. We moeten voortdurend aan ‘reskilling’ doen. Maar liefst 50% van de werknemers zal reskilling vergen tegen 2025 (bron: World Economic Forum). Dit gegeven is ook iets waar werkgevers zich bewust van moeten zijn.
Het gebeurt namelijk wel vaker dat werkgevers bepaalde competenties verwachten van sollicitanten, terwijl deze uiteindelijk maar een beperkte periode waardevol zijn. Want voor je het weet, vergt een job weer andere vaardigheden en moet de werknemer zich opnieuw aanpassen.
Ja, er zijn bepaalde basisskills waarover je moet beschikken voor sommige jobs, maar heel veel competenties kan je leren. En wat vandaag relevant is, zal dat binnen 5 jaar misschien niet meer zijn. Kortom: iemand wel of niet aannemen voor iets dat ze op dat moment kunnen is geen slimme zet.
Aangezien het leervermogen van werknemers belangrijker wordt dan de hard skills, wordt het belangrijker om hier meer oog voor te hebben.
Je carrière zelf in handen nemen: jobcrafting
Als werknemer is het belangrijk om te blijven inzetten op reskilling en dus mee te evolueren met de tijd. Dat geldt ook voor de inhoud van je job. Je hebt er alle baat bij een learning mindset te hebben en je flexibel op te stellen.
Gaandeweg zal je merken dat je je job anders moet invullen en afstemmen op de behoefte van het bedrijf en je klanten. Dit noemen we ‘jobcrafting’. Het is dus heel belangrijk dat je nadenkt over hoe je jezelf kan blijven ontwikkelen, bijleren en evoluren om zo nieuwe taken en functies voor jouw rekening te kunnen nemen.
Oudere werknemers die al wat langer op de arbeidsmarkt meedraaien hebben soms de neiging om een passieve houding aan te nemen. Ze blijven gewoon verderdoen zoals ze bezig zijn, ontwikkelen zichzelf niet meer en lopen het gevaar vastgeroest te zitten in hun job. Deze mentaliteit kan je beter vermijden als je een succesvolle carrière wil neerzetten.