Merk jij dat je werknemers je bedrijf snel weer verlaten of toch niet echt matchen met jouw cultuur? Dan is het tijd om je wervingsstrategie te herevalueren. Ontdek in dit artikel met welke factoren je best rekening houdt om wél het juiste personeel aan te werven.
Uitdagende tijden in werving en selectie
De schaarste aan kandidaten op de arbeidsmarkt maakt het bedrijven moeilijk om de juiste kandidaten aan te trekken. Daarbovenop maken veel bedrijven de fout om op zoek te gaan naar kandidaten die perfect passen binnen het plaatje dat ze voor ogen hebben. Vooral op het vlak van competenties en vaardigheden. Dat maakt het aanbod kandidaten nog beperkter.
Hire for attitude, train for skills
Het is slimmer om kandidaten in aanmerking te laten komen voor een job op basis van wie ze zijn en de mate waarin ze passen bij jouw bedrijf. Vaardigheden kunnen altijd aangeleerd worden, de match met je bedrijf niet. Bovendien zijn de vereiste vaardigheden voor een job voortdurend in verandering waardoor ze eigenlijk maar tijdelijk relevant zijn. Een degelijk opleidingsbeleid zal hier eerder het verschil maken.
Het juiste personeel aanwerven: de 3 pijlers
Bij myCareerCompanion geloven we dat je kandidaten best selecteert op basis van deze drie criteria:
1. Culturele match
Hoe goed past de persoon binnen de cultuur van jouw bedrijf? Zijn ze mensgericht of eerder resultaatgericht? Hechten ze veel belang aan structuur en procedures, of werken ze liever in een dynamische omgeving? Deze factoren hebben een grote invloed op hoe de persoon binnen jouw organisatie past.
2. Attitude
Wat is de attitude van de kandidaat? Komt hij ambitieus, gemotiveerd en professioneel over of niet? Neemt hij de juiste houding aan ten opzichte van het werk en anderen? “Past behaviour predicts the future” kan hier zeker als kapstok dienen tijdens het selectieproces.
3. Leerpotentieel
Het leerpotentieel van een kandidaat gaat over wat de kandidaat nu kan en wat hij zou kunnen. In hoeverre zal de persoon zich ontwikkelen op het vlak van competenties en vaardigheden? En in welke mate is hij bereid om bij te leren? Hier komt ook een beetje attitude bij kijken.
Hoe helpt myCareerCompanion?
Via ons wetenschappelijk onderbouwd carrière-oriëntatieplatform komen jaarlijks duizenden hoger opgeleide mensen bij ons terecht, die openstaan voor nieuwe opportuniteiten. Via een aantal vragenlijsten brengen we hun culturele fit, competenties, interesses en talenten in kaart. Daarna gaat myCareerCompanion voor hen op zoek naar het juiste bedrijf en de juiste rol in functie van de resultaten. Dankzij myCareerCompanion heb je dus 365 dagen per jaar 24/7 een actief oog op de arbeidsmarkt voor jouw bedrijf, zonder enige moeite te doen.
Wil jij de handen in elkaar slaan met myCareerCompanion en van al deze voordelen genieten? Contacteer ons of vraag een gratis demo aan.