Het lenteseizoen is traditioneel het moment van de (virtuele) jobbeurzen. Maar wat maakt zo’n online beurs zo interessant? Wat zijn de verschillen tussen een traditionele jobbeurs en een virtuele? Hoe kun je er het maximale uit halen? Laten we aan de slag gaan en uitzoeken waar je op moet letten!
In vergelijking met fysieke jobbeurzen – waar je ter plaatse moet zijn om informatie te verzamelen – zorgen virtuele jobbeurzen voor een geweldige tijdsbesparing. Je kunt binnen enkele seconden meedoen en als je genoeg informatie hebt gekregen, kun je gemakkelijk afsluiten. Virtuele carrière-evenementen zijn in tijden als deze een must, maar ze kunnen ook in de toekomst een grote rol spelen. Zo vormen geografische afstanden geen belemmering meer. Dit betekent dat je geen excuus hebt om waardevolle netwerkmogelijkheden mis te lopen. Jobbeurzen in een virtuele format omvatten ook virtuele lobby’s waarin je gemakkelijk kunt navigeren, webinar-vriendelijke auditoria en op maat ontworpen standen die de verbinding tussen deelnemers en deelnemende werkgevers vergemakkelijken.
De belangrijkste reden om deel te nemen aan een jobbeurs is om bepaalde bedrijven te leren kennen en uit de eerste hand unieke inzichten te krijgen in hoe ze werken. Traditionele real-life jobbeurzen hebben het voordeel dat je de vertegenwoordigers persoonlijk kunt ontmoeten en dat je de kans krijgt om potentiële werkgevers te charmeren met je zelfvertrouwen en persoonlijkheid. Het is ook gemakkelijker om andere werkzoekenden te ontmoeten en je netwerk een boost te geven als je niet via een scherm praat.
De noodzaak om fysieke jobbeurzen te reorganiseren tot een online alternatief heeft echter geleid tot innovaties in digitale platforms. De deur van technologie-integratie op jobbeurzen is geopend: er worden veel meer en veel eenvoudigere technologieën geïmplementeerd. Dat was ook het geval op de meest recente jobbeurs van Usights in maart. Usights is een marketing- en verkoopgerichte community en e-learningplatform dat veel verschillende evenementen organiseert, zoals congressen, miniworkshops, afterwork meetings, podcasts en natuurlijk: jobbeurzen.
Ze implementeerden myCareerCompanion op hun jobbeurs door de eerste 150 mensen die zich registreerden een gratis code te geven om een account aan te maken. We spraken Dylan van Usights over de eerste editie van hun online jobbeurs. “Ik leerde het platform kennen toen ik student was aan de KULeuven. Ik heb zelfs samen met Eva workshops georganiseerd, wat altijd een plezier was! Ik hield echt van de verfrissende inhoud van die workshops, dus het was snel beslist om samen te werken met myCareerCompanion toen ik een echte toegevoegde waarde zocht voor onze jobbeurs.”
Voorbereiding is de sleutel tot succes
De belangrijkste conclusie van de samenwerking tussen Usights en myCareerCompanion is om volledig voorbereid te zijn! Probeer niet om een virtuele jobbeurs ‘binnen te lopen’ zonder de nodige voorbereidingen. Net als op een fysieke jobbeurs moet je wat onderzoek doen. Dylan vertelde ons: “Het zou jammer zijn als iedereen een jobbeurs zou bezoeken zonder te weten wat ze willen. Beginnen met solliciteren is een belangrijke stap, dus het is goed om te weten welke bedrijven en welk type vacatures het beste bij je passen.” Er zijn een paar belangrijke dingen die je moet doen voordat je deelneemt aan een jobbeurs. De eerste tips die we je kunnen geven zijn:
- Update je cv en je profiel op sociale media: Aangezien er veel recruiters zullen zijn die je screenen, is het belangrijk om te controleren of alles presentabel is en of je cv up-to-date is.
- Leer jezelf kennen: Het is belangrijk om je sterke punten en je interesses te kennen. Als je niet zeker weet hoe je dit moet formuleren, dan kan het myCareerCompanion-platform een grote hulp zijn! Wanneer je een account aanmaakt op het platform wordt je input omgezet in beknopte trefwoorden die je kunt gebruiken om jezelf en je vaardigheden te definiëren. Bovendien ontdek je welke soorten functies en bedrijfsculturen het beste bij je passen! Slimme tip: vergeet deze informatie niet te gebruiken voor je voorbereiding op de jobbeurs.
- Bereid je elevator pitch voor: Dit zou een samenvatting van 30 seconden over jezelf moeten zijn. Geef een korte samenvatting van je vaardigheden, achtergrond en ervaring. Vertel waar je gepassioneerd over bent en waar je naar op zoek bent. Wees jezelf en zorg dat je verhaal blijft hangen! Hoe meer je oefent om het te zeggen, hoe gemakkelijker het zal zijn om het te zeggen.
- Probeer te netwerken: Mensen doen zaken met mensen die ze kennen, leuk vinden en vertrouwen. Wissel namen uit en voeg deze nieuwe contacten toe op LinkedIn.
- Doe onderzoek naar het bedrijf en de mensen die aanwezig zullen zijn, indien mogelijk: Het is belangrijk om te weten wie er voor je staat en je zal ook weten wie de deelnemende werkgevers zijn. Als je achtergrondinformatie hebt is de kans groter dat je relevante vragen kunt stellen. Vergroot je kennis en check hun websites en social media accounts. Bekijk bijvoorbeeld de missie van elk bedrijf waarin je geïnteresseerd bent en de vacatures die op de carrièrepagina staan vermeld.
- Get dressed for success: Je kunt beter overdressed zijn dan underdressed. Draag nette en mooie kleding, maar zorg ervoor dat je je er prettig in voelt. Houd er rekening mee dat dit ook geldt voor online jobbeurzen!
Neem zelf het voortouw
Tijdens de jobbeurs moet je zelf het voortouw nemen en laten weten dat je er bent om goede contacten te leggen en te solliciteren op mogelijke vacatures.
Allereerst moet je je doelen stellen. In wie ben je geïnteresseerd? Als je relevante vragen en onderwerpen voorbereidt om over te praten, zul je je onderscheiden van de massa. Dat is natuurlijk wat je wil bereiken. De beste vragen die je op een jobbeurs kunt stellen, zijn onder meer “Naar welke vaardigheden zoekt u het meest in een kandidaat voor positie X?” en “Wat is een van de grootste uitdagingen van de functie?”. Als je je lijst met vragen vóór de jobbeurs personaliseert, kun je meer te weten komen over de onderwerpen die je het meest interesseren.
Ten tweede moet je zo enthousiast mogelijk zijn. Stel je vragen en trek hun aandacht. Toon tegelijkertijd interesse door te luisteren en aandacht te schenken aan wat ze te zeggen hebben. Probeer niet te veel tijd met één persoon door te brengen. Dit is jouw moment om te schitteren en alle mensen te laten weten wat jouw capaciteiten zijn. Naast je verbale communicatie, moet je je ook bewust zijn van je non-verbale communicatie. Een kleine tip: wees een echte professional en kijk niet naar je telefoon.
Kies ten derde voor kwaliteit boven kwantiteit. Als je je richt op 3 bedrijven waarin je echt geïnteresseerd bent, haal je er meer uit.
Mis de boot niet
Als je naar een jobbeurs gaat, schrijf dan de namen op van de mensen met wie je hebt gesproken, om daarna contact met ze te kunnen opnemen. Op LinkedIn kun je een opvolgmail gebruiken. De ideale timing is de dag na de jobbeurs. Waarom? Zo herinner je ze aan jezelf en laat je een positieve indruk achter.
Jobbeurzen zijn mooie kansen om de volgende stap in je carrière te zetten. Of ze nu online zijn of in het echte leven; het is belangrijk om altijd voorbereid te zijn. Dylan is het met deze stelling eens, hij is van mening dat andere organisaties ook echt baat zouden hebben bij een samenwerking met het myCareerCompanion platform. De tool is ontworpen om gebruikers te helpen definiëren wat ze willen, om zo betere connecties te maken op de arbeidsmarkt. Een goede voorbereiding op een jobbeurs kan leiden tot een optimale voorbereiding op de arbeidsmarkt op een later moment in je leven.