Apprenez à mieux vous connaître et... prenez votre carrière en main

Bienvenue chez CareerCompanion, partenaire de la SNCB. Nous sommes ravis que vous vouliez remplir myCareerCompanion ! Cela signifie que vous souhaitez prendre votre carrière en main …

Vous souhaitez dresser un bilan de votre carrière ? Ou vous envisagez un changement de carrière ? Ou vous souhaitez vous préparer pour une conversation avec votre manager sur votre évolution professionnelle ? Ou simplement comprendre ce qui vous motive au travail? Vous avez envie d’évoluer mais vous ne savez pas vers quoi ni comment ? … MyCareerCompanion est un outil scientifiquement fondé pour cartographier votre propre profil professionnel et peut être un bon point de départ pour répondre à ces questions.

Découvrez avec CareerCompanion où se trouvent vos talents, ce que vous trouvez important dans le travail, où se situent vos intérêts et quelle culture vous convient. Parce que la connaissance de soi est le meilleur moyen d’orienter votre carrière dans une direction qui vous convient.

Cependant, une conscience de soi accrue n’est qu’un point de départ. Lorsque vous remplissez myCareerCompanion, vous vous engagez également à travailler activement avec les résultats. Lorsque vous avez demandé à suivre myCareerCompanion, vous avez reçu un document de travail avec un certain nombre de devoirs qui vous aideront à convertir les résultats de myCareerCompanion en actions ultérieures. Si vous avez encore des questions après avoir terminé ces devoirs ? N’hésitez pas à contacter 6003.talentcentre@belgiantrain.be (Team Talent & Mobility de B-HR)

compléter le scan

Comment ça marche?

Cliquez sur « compléter le scan » en haut et créez votre compte. Au cours du processus, indiquez que vous êtes en possession d’un code promo et entrez le code promo que vous avez reçu de notre part par e-mail. Sélectionnez ensuite l’option « Je suis un employé » et terminez la procédure d’inscription.

Remplissez les 6 questionnaires. Cela prend environ 45 à 60 minutes au total. Suivez votre intuition, faites confiance à votre intuition et ne réfléchissez pas trop à chaque question. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il est important d’être honnête et de rester fidèle à soi-même.

Une fois que vous avez rempli les questionnaires, téléchargez-les en cliquant sur le bouton de téléchargement dans le coin supérieur droit de votre écran. Ensuite, commencez à analyser vos résultats et voyez ce que vous pouvez en faire. Le document de travail que vous avez reçu par e-mail peut servir de guide à cet égard. Vous souhaitez en savoir plus à ce sujet ? Envoyer un e-mail à 6003.talentcentre@belgiantrain.be (Team Talent&Mobility)

Grâce à votre compte, vous avez accès aux résultats pendant 1 an. Pendant cette période, vous pouvez également refaire l’exercice.

Prendre sa carrière en main, comment s'y prendre ?

Il est tout à fait possible de faire évoluer sa carrière au sein de la SNCB. Il est important que vous y travailliez activement et que vous fassiez des choix conscients. Vous trouverez ci-dessous un certain nombre d’outils qui peuvent vous aider à travailler sur une carrière qui corresponde à ce que vous trouvez important et à ce que vous savez faire. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur Webe, le portail de la SNCB : RH > Carrière > mobilité interne

Augmentez votre connaissance de vous-même

Qu’est-ce qui est important pour vous ? Où êtes-vous bon et qu’est-ce qui vous donne de l’énergie au travail ? Qu’est-ce que le « succès » signifie pour vous ? … Les réponses à ces questions sont un élan important pour orienter votre carrière dans la bonne direction. Quoi qu’il en soit, avec myCareerCompanion, vous disposez déjà d’un outil qui peut vous aider.

Découvrez et tenez vous informé des opportunités de carrières à la SNCB

Assurez-vous d’avoir une bonne idée des postes et des carrières à la SNCB, en vous informant, en discutant avec vos collègues, en vous tenant au courant de l’actualité de la SNCB, etc. Cela vous donne une vision plus large de ce qui est possible et une conscience plus aiguë des positions qui pourraient vous convenir.

Echangez, dialgoguez …

Presque tous les changements de carrière sont précédés de « conversations » : avec votre manager, avec vos collègues, avec des personnes de votre environnement privé. Grâce à ces conversations, vous apprenez à mieux vous connaître ; Vous apprenez également à communiquer plus couramment sur vous-même ; Vous recevrez des informations et des conseils utiles et pourrez tester vos plans et vos idées par rapport aux idées des autres.

… Et n’abandonnez pas

La réflexion et le dialogue ne suffisent pas à façonner votre carrière de la manière souhaitée. Osez expérimenter, pour découvrir ce qui vous convient. Vous pouvez assumer de nouvelles responsabilités ou tâches, briser les routines, etc. De cette façon, vous développez également le courage qui est parfois nécessaire pour franchir les étapes qui vous rapprochent de votre objectif.

Prenez soin de votre réseau et gardez votre réputation intacte

Changer de carrière n’est pas quelque chose que l’on fait seul. Souvent, d’autres personnes sont également impliquées. Investissez donc dans votre réseau. Osez montrer ce que vous valez et assurez-vous d’être considéré comme un PROS.

Continuez à développer vos compétences

La base de tout est, bien sûr, votre professionnalisme et vos compétences. Continuez donc à investir dans votre propre développement. En développant vos compétences, vous travaillez votre « employabilité » et votre « adaptabilité » et vous augmentez les chances que votre carrière évolue dans une direction qui vous convient et vous donne satisfaction. Vous trouverez un aperçu des formations disponibles sur Youtrain, via le portail (Webe).

De nombreux domaines d'emploi à la SNCB ?

La SNCB emploie plus de 17.000 personnes. Cela fait de cette entreprise un marché du travail à part entière, avec un éventail passionnant de professionnels : conducteurs de train, personnes qui sont en première ligne des passagers tels que les accompagnateurs de train et les agents de sécurité, personnel de vente et de soutien dans les gares, personnes qui entretiennent les trains dans les ateliers, architectes qui construisent les gares, profils financiers, économistes, planificateurs, avocats, informaticiens.

Les quelque 350 postes sont répartis en 13 domaines d’emploi ou d’intérêt : achats & Procurement ; Architecture & construction ; Communication, Marketing & sales ; Conducteur de train ; Customer & Security Services ; Dispatching & Trafic Operations ; ICT & Data ; Ingénieur ; Legal, Finance & Strategy ; Logistique & Supply chain, Process & Project management ; RH & Bien-être ; Techique

Quels sont les domaines qui correspondent le mieux à vos centres d’intérêt et à vos affinités ? Laissez-vous inspirer par les résultats de myCareerCompanion…