Frustraties tussen managers en medewerkers? De sleutel ligt in échte verbinding!
De druk op peoplemanagers is vandaag groter dan ooit. Aan de ene kant zijn er de harde cijfers en KPI’s die vanuit hoger management worden opgelegd. Aan de andere kant verwachten medewerkers persoonlijke aandacht, empathie, en maatwerk. Het is dus geen verrassing dat dit vaak leidt tot spanningen en frustraties – zowel bij managers als medewerkers.
Waar gaat het mis?
Het probleem begint vaak bij de wederzijdse verwachtingen.
Medewerkers verwachten van hun manager meer dan alleen zakelijke vaardigheden. Ze willen gehoord worden: hun behoeften, uitdagingen en ambities moeten serieus genomen worden. Vaak gaan medewerkers er (onbewust) van uit dat hun manager álles kan oplossen, zonder te beseffen welke beperkingen en uitdagingen deze zelf ervaart.
Managers daarentegen voelen zich gevangen tussen twee werelden. Ze moeten strategische doelstellingen behalen, KPI’s rapporteren, en tegelijkertijd oog hebben voor de individuele noden van hun team. Dit creëert een spagaat waarin het moeilijk wordt om prioriteiten te stellen. Het resultaat? Managers voelen zich beperkt in hun rol als peoplemanager, en medewerkers ervaren een gebrek aan aandacht en verbinding.
Zonder de juiste ondersteuning of ruimte om écht te verbinden, ontstaat een kloof die frustraties aan beide kanten alleen maar versterkt.
De weg naar een oplossing
De sleutel tot het overbruggen van deze kloof ligt in échte verbinding. En die begint met een oprechte en eerlijke dialoog.
Bij myCareerCompanion geloven we dat het begrijpen van jezelf en elkaar de eerste stap is naar betere samenwerking. Ons myCareerCompanion-rapport biedt zowel managers als medewerkers inzicht in hun eigen sterktes, voorkeuren en uitdagingen. Maar het gaat verder: het helpt hen ook om elkaar beter te begrijpen. Deze gedeelde inzichten vormen de basis voor open gesprekken waarin verwachtingen helder kunnen worden afgestemd.
Daarnaast is het cruciaal dat managers de tijd én tools krijgen om waardevolle 1-op-1’s te houden met hun teamleden. Bij myCareerCompanion ondersteunen we dit met gerichte workshops en trainingen, zodat managers sterker in hun rol staan en echte verbinding kunnen maken.
Kleine acties, grote impact
Echte verandering hoeft niet ingewikkeld te zijn. Vaak zijn het juist de kleine, gerichte acties die het verschil maken. Een luisterend oor, een persoonlijke check-in, of een concreet plan om samen doelen te bereiken kan een enorme impact hebben.
Wanneer medewerkers zich gehoord voelen en managers de ruimte krijgen om als peoplemanager te floreren, ontstaat er een werkrelatie die gebaseerd is op vertrouwen en wederzijds respect.
Hoe kunnen wij helpen?
Bij myCareerCompanion denken we graag met je mee over hoe jouw organisatie de kloof tussen managers en medewerkers kan dichten. Neem contact met ons op en ontdek hoe onze rapporten, workshops en ondersteuning jouw team sterker kunnen maken.
Samen bouwen we aan een werkcultuur waarin echte verbinding centraal staat.